Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe sposób aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl i zdolność strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – i owo się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi i organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, ansa natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze niespiesznie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest w następstwie tego przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, by dać bodźca a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, iżby się ułożyć na nowo oraz przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań zupełnie już nie były w wyższym stopniu oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd tedy wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś z zapałem podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, gdy ta już nadejdzie?się obok ich progu? BTW – przeciwność z przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza oraz w wyższym stopniu wydajna, azali również po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to przykry okres, jest to oraz życiowa szansa. Jest owo czas niezwykłych zmian. Cały świat stoi do góry nogami, ale to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje zaś srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli nie wziąć pod uwagę trudności i zmagania, prawdopodobnie to egzystować nader ekscytujący czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, zaś ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści ale wręcz wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz gonić możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.