Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe strategia do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl także zdolność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – zaś to się nigdy nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi tudzież organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozgoryczenie natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest ergo przewodzenie z empatią zaś współczuciem, iżby dać bodźca i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, aby się przestawić natomiast przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą sterczeć się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań zupełnie wprzódy nie dotychczasowy z większym natężeniem oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w związku z tym wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, gdy oraz taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, gdy ta już nadejdzie?się u ich progu? BTW – przeszkoda z przyszłością polega na tym, iż furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie za późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza i w wyższym stopniu wydajna, azali również po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to męczący okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi aż do góry nogami, natomiast to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się na odwrót gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie to być niezmiernie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, tudzież zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz gonić trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je także wszędzie.